此前，由人社部、教育部、發(fā)展改革委、財政部等部門研究編制的《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）印發(fā)并公布。

一、“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃

《規(guī)劃》明確提出，“十四五”期間，我國將組織實施政府補貼性培訓(xùn)達(dá)7500萬人次以上，其中農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)3000萬人次以上；

新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人員達(dá)到4000萬人次以上，其中能夠達(dá)到高級技工、技師、高級技師的高技能人才達(dá)到800萬人次以上；新增公共實訓(xùn)基地200個。

二、完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道

在《規(guī)劃》當(dāng)中專門就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求，包括以下幾個方面：

(1) 完善技能人才的職業(yè)發(fā)展通道

要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業(yè)技能等級制度；橫向是技能人才和專技人才等相應(yīng)的人才可以貫通發(fā)展。

(2) 完善技能人才的評價體系

健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，并且要將評價結(jié)果和使用、待遇掛鉤。

(3) 提高技能人才的待遇水平

推動《技能人才薪酬分配指引》這個重要文件落實、落地、落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度；推動企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，探索技能激勵辦法。

（4) 加強對技能人才的表彰激勵

完善以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。加大對高技能人才在各級各類表彰當(dāng)中的傾斜力度。

(5) 廣泛開展職業(yè)技能競賽

要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，促進(jìn)技能人才實現(xiàn)技能成才、技能報國，為他們創(chuàng)造出彩的機(jī)會。

(6) 校企合作、工學(xué)交替

推動中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制，這種新型學(xué)徒制就是通過校企合作、工學(xué)交替等方式，對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補貼，推動后備技能人才的成長。

《規(guī)劃》的發(fā)布，完善了技能人才職業(yè)發(fā)展通道，并提出高質(zhì)量推動“產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合”，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈和職業(yè)技能培訓(xùn)鏈的有效鏈接。在這個技能成才，大有可為的時代，無論你是初高中生還是在職成年人，如果想立足社會，解決職場危機(jī)，那就來學(xué)一門有發(fā)展前景的技術(shù)吧！

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